20日晚，易方达基金公司的一则公告在业内引起轩然大波，该公司投资总监江作良因投资的立立电子进入IPO程序而宣布辞职。与此同时，有媒体发现同为易方达基金公司职员的马骏，其家人持有立立电子290万股股票。但马仍然留任。
易方达20日公告称，易方达基金公司副总裁兼投资总监江作良已向公司提出辞职，并获得公司董事会的批准。江作良最初于2000年易方达基金公司尚未成立之际，即以个人身份，作为发起人开始参与一家未上市公司的股权投资，该公司已于今年经中国证监会发审委审核通过，将于近期上市。经向有关法律人士咨询，该投资行为与国内法律法规没有冲突。尽管如此，为了回避该公司上市后可能存在的利益冲突，同时为了消除公众的疑虑，江作良本人经慎重考虑，决定辞去易方达基金公司副总裁和投资总监的职务。
调查显示，江作良为之辞职的公司为立立电子。公开资料显示，2000年6月立立电子公司成立之时，江作良的妻子李莉就以发起人的身份拥有公司1%的股权。之后，经过2002年5月18日和2004年7月11日两次立立电子增发股份，江作良持股数上升到414万股，持股比例为5.82%。由于前次资本公积转增影响，其妻李莉持股数增至67万股，持股比例为0.94%。江作良已于2006年9月将公司股份全部转让给其妻李莉，李莉目前持有立立电子481万股，持股比例6.24%，为公司第二大股东。
除了江作良之外，现任易方达基金公司固定收益部总监的马骏，也于2004年11月起“加盟”了立立电子。2006年9月，马骏将股份转让给父亲。目前，马骏家人共持有立立电子股份290万股。
根据立立电子的IPO进程，其首发的初步询价期间为2008年6月19日至6月23日，因此尚未能确定其发行价。不过，中信建投把立立电子的合理估值定位在28.68元至33.54元之间。如果以该测算进行统计，立立电子上市后，江作良对立立电子的这笔约为751万元的投资很可能增值到1.3亿元，增值超过16倍。同时，马骏家人也将获利近8000万元。
同为易方达基金公司职员，马骏却仍然留任，此举遭到质疑。对此，马骏表示，自己目前负责固定收益部门，并没有需要回避利益冲突，自己的行为已经上报过证监会，无违规行为。
易方达基金公司有关人士表示，在这一事件之后，易方达基金目前已建立了员工及其配偶、子女直接或者间接从事个人股权投资活动的申报、审查、登记、管理制度，并将其纳入了公司日常管理，重点防范利益输送和利益冲突。(李玲）
解决人才短缺 广发、南方基金公司海外寻觅
国内基金业人才短缺现象一度成为基金公司发展的难题，但现在这一问题似乎有了不错的解决办法——从海外寻觅，这一举措不仅使基金公司能及时补充人才，同时也推进了基金的国际化战略。
广发基金的一位人士昨日表示，公司于去年底开始展开了针对海外人才的专场招募。据悉，去年11月份，广发基金在美国纽约威斯汀时代广场酒店举行人才招聘会。其招聘条件较其他一些基金公司也更为苛刻，应聘者须拥有在美、英、加拿大等国5年以上的证券市场投资管理经验。
上述招募行为在时机选择上也恰到好处，由于去年11月份正是美国次贷危机的高潮，纽约许多金融机构亏损严重，一些公司纷纷裁员减压，不少优秀的投资人才因此失业，而此时中国内地QDII业务正处于起步发展阶段，广发基金此时到美国纽约大揽QDII人才，不失为绝妙一招。
广发基金并非唯一一家到海外寻觅人才的内地基金公司。南方基金相关人士昨日称，公司刚刚结束在美国华尔街的招募活动，南方基金希望在投资、市场服务、风险控制等方面吸收具有海外背景的专业人才。
南方基金对海外人才的浓厚兴趣从其人员布局上一目了然。南方基金新近聘请的副总经理傅伟民亦是具有海外背景人才中的代表，其来自美国富达基金；国际业务部执行总监谢伟鸿来自中国台湾，具有12年投资经验；风控部负责人刘治平则拥有美国贝尔斯登和巴克莱银行的工作经验。
市场分析认为，QDII开闸从很大程度上促进国内基金业对海外人才的需求，而证监会允许内地基金公司在港设立分支机构则进一步推进了基金公司的国际化战略，也让海外人才在内地基金业有了更多的发展空间。
此外，基金公司将人才目标转向海外尚有其他原因：国内基金人才的频繁变动以及缺乏有经验的人才给基金公司制造了不少人才难题。统计数据显示，今年以来的6个月中，已有71位基金经理离任，而现任383名基金经理中有115人基金经理岗位从业经历不足1年。因此，吸收海外人才不失为基金公司加快国际化进程的重要步骤，同时引进海外人才也为基金公司提供了多元化的资产管理经验。（上海证券报）
基金经理三年即痒 透视基金行业躁动
【编者按】
这是基金经理被集体谴责的一年。从去年下半年至今，基金经理来去匆匆，频频人事变动，从普通基金经理到基金公司高层都被卷入流动的洪流。年轻的基金经理还没来得及整理潮湿的羽毛，就忙不迭填补上去。由于今年以来基金业绩出现较大幅度波动，基金经理同样大幅的人事动荡就更引人关注。与去年人事变动原因不同，去年有很多公募基金经理转投私募，而今年则有不少变动与业绩不佳有关，或者增聘，或者解聘。
面对目前基金颓势，基金公司人事变动仍然风波未止。这个在中国存在刚好10年的行业，是因为年轻，所以浮躁，还是基金公司的人事管理出了问题？是因为薪酬制度，还是奖惩机制？
6月24日，本报记者从晨星资讯了解到基金经理流动最新统计结果，从2007年6月至记者发稿时止，共有149位基金经理离任，目前在任的基金经理有520位，变动率22.27%；同时，从基金经理这个行业在中国诞生至今，所有的611位基金经理中，有423位是任期3年以内的，这个比例相当高，占69.23%。
不单单是基金经理，6月1日至21日间，已有包括易方达、景顺长城、建信基金、招商基金、友邦华泰基金、国联安、信达澳银基金和国泰基金在内的8家基金公司发布了高管变更公告，涉及高管11名。目前，国内共有公募基金公司60家，也就是说，有13%的公司于今年6月发生了高管变更。
今年以来，基金业绩出现较大幅度波动，基金经理的人事变动也同样剧烈。除新发基金公告聘新基金经理外，有不少变动是因基金业绩不佳增聘基金经理，甚至有基金经理因业绩下滑而被解聘的现象。市场已经很脆弱，基民们都揪着神经，而在这样的时期，基金业高管密集变更，让动荡的市场更增加了灰色的疑虑。
良性流动还是年轻浮躁
“如果仅仅从人数和比例上来看，基金经理的流动性是比较大，”东莞证券首席分析师李大霄对本报记者说，但是这种流动也是正常的人才流动，并不能够说明行业存在问题，不过，这个行业也有不可否认的浮躁，但这是转型期的社会一个普遍的现象。
银河证券高级基金分析师王群航则表示：“波澜壮阔的大牛市已经转向，这就像一次史无前例的潮涨又潮落一样，作为市场急先锋的基金业在这过程里，或将首先感觉到变化。”这难道意指，先知春江水暖的基金经理的流动，甚至撤退，说明市场的无可挽回？
“基金经理改换门庭从去年就开始很多了，不过与今年的原因不同，”广州证券研究所副所长袁季对本报记者分析，去年私募刚出来，政策好，所以好多公募的基金经理都跑去做私募了，造成一时的基金经理人事变动潮，而今年则是与市场有关。
而去年牛市改从了私募的一位基金经理，在接受本报记者采访时说：“心情非常不好。今年市场不好，私募压力很大，会做别的就改行了。”李大霄笑说：“只见基金经理赚钱多，其实这钱不好赚啊，看那么多基金经理都是掉光头发的。”
但是，也有很多专家认为，这个行业的浮躁已经被它的年龄决定。安信证券基金分析师任瞳就认为，现在有一些基金经理的确没有很多管理基金的经历。这种现象，或许可以归咎于这两年来基金行业出乎意料的高速发展。在这种情况下，现实的选择就是大量起用新人，包括没有或很少有资产管理经验的基金经理。一方面是行业发展的原因，一方面是基金公司缺少人才战略的前瞻性，造成了目前的状况。
高薪留不住 考核太严苛
“中国的基金行业很年轻，处在快速上升的阶段，所以必然需要更多人才，高薪也从一方面说明基金经理人才稀缺，”某不愿透露姓名证券公司高管告诉记者，高薪是为了吸引人才，事实上，即使这样在外界看来的高薪，对于每天帮投资者赚了上千万的基金经理也不一定能够平衡。
事实上，高薪也正说明基金业面临严重的人才紧缺问题。去年开始，双基金经理制开始增多。据晨星统计，截至2007年底，国内328只开放型基金中，共有43只基金采用双基金经理制。业内人士认为，双基金经理制是一种有效的以老带新的人才培养捷径，同时，也可以帮助基金稳定业绩。也有基金公司选择增加基金经理的方式应对业绩不佳问题。
目前，基金公司对基金经理的业绩考核多是年度为准，一些为半年，也有个别公司采取了季度考核的方式激励基金经理“有所作为”。
尤其是一些中小型基金公司，基金业绩直接影响公司规模，股东层和管理层的压力也会转嫁到基金经理身上，也正因为此，其人才变动相对频繁。李大霄认为，这必然导致基金风格的不断变更。
一位从公募改作私募的基金经理告诉本报记者，这两年出来很多基金公司，有的基金公司非常小，基金公司的风格千差万别，主要同高管的风格有关，比如有些是总经理主导制，基金经理基本都是一些执行者，这样的模式小的基金公司相对较多，而一些大型基金公司，基金经理的生存环境则更为宽松，例如易方达、华安等公司，对基金经理的考核期一般是3-5年。据了解，考核周期为3年以上的基金公司数量很少，多数都在一年左右。
等待基金经理长大变稳重
银河证券基金分析师针对行业人才变动加剧的现象强调，投资者在选择基金时，不妨多倾向于对团队稳定性的考虑，以回避部分基金经理变更频繁或近期出现剧烈变动的投资品种。她同时指出，盲目跟随明星基金经理、频繁转换基金品种并非明智选择。
根据银河证券研究所的统计，在有记录的615名基金经理中，有232名现已不再担任任何基金经理职位。其中主要的流向包括其他基金公司基金经理岗位、基金业其他岗位、其他行业三大流向。从目前的情况来看，后两个途径的流出占据最主要的部分。
由于基金经理离任加速，使得现任基金经理“新手”居多，可能加大基金业绩波动概率的隐忧，其实更值得投资者和基金业界警惕。
银河证券以基金经理初次担任公募基金初始年限为依据，统计了今年以来离职及现任基金经理平均从业年限，结果显示：离职的59 名基金经理担任基金经理平均年限达到了2.94 年，而现任383 名基金经理担任基金经理平均年限仅为2.23 年，二者相差近1/3。
以同样的方法确定的基金经理岗位从业年限，现任383 名基金经理中有接近1/3、115人岗位从业经历不足1年；其中，从业年限超过7年的仅有华夏、汇丰晋信、华安、富国等7家基金公司旗下的7名基金经理，仅占现任基金经理总数的1.8%。华夏大盘精选(行情,净值,基金吧)现任基金经理王亚伟是目前基金经理岗位中仅存的“做足十年”的元老。
不过，据业内人士告诉记者，这些元老也蠢蠢欲动，有的是人事问题，有的是待遇问题，三年不动的基金经理就要成为稀有动物。
